{"id":5491,"date":"2026-07-22T13:30:37","date_gmt":"2026-07-22T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bruechner.net\/?p=5491"},"modified":"2026-07-29T15:18:17","modified_gmt":"2026-07-29T13:18:17","slug":"bonus-rechtschreibung-bedeutung-definition-herkunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bruechner.net\/index.php\/2026\/07\/22\/bonus-rechtschreibung-bedeutung-definition-herkunft\/","title":{"rendered":"Bonus Rechtschreibung, Bedeutung, Definition, Herkunft"},"content":{"rendered":"

Zahlungsempf\u00e4nger einer Bonuszahlung sind Angestellte (oft au\u00dfertarifliche Mitarbeiter wie leitende Angestellte), Arbeiter, manchmal auch Selbst\u00e4ndige oder freie Mitarbeiter. Das heutige Bonussystem wurde im Wesentlichen durch die Investmentbanken in den 1970er Jahren entwickelt und sollte damals eine sinnvolle Erfolgsbeteiligung Fishing Time Erfahrungen<\/a> darstellen. Unter einer Bonuszahlung (kurz Bonus; Plural Bonusse und Boni) versteht man im Personalwesen die Zulage zu einem Arbeitsentgelt, die Arbeitskr\u00e4fte vom Arbeitgeber erhalten.<\/p>\n

Die Verj\u00e4hrungsfrist einer Bonuszahlung betr\u00e4gt in der Regel drei Jahre. Die H\u00f6he der Bonuszahlung sollte aber realistisch und begr\u00fcndet sein. Theoretisch kann der Bonus auch einen gro\u00dfen Teil des Gehalts ausmachen.<\/p>\n

Der \u00d6konom Bruno Frey hat die Wirkung von Bonus-Zahlungen auf die Leistung von Managern untersucht und h\u00e4lt es f\u00fcr \u201ewissenschaftlich \u2026 v\u00f6llig klar, dass Boni kontraproduktiv sind\u201c. Erkennt dagegen das Personal mit der Aussicht auf einen Bonus, dass es das Bonusziel voraussichtlich nicht wird erreichen k\u00f6nnen, so reduziert es entweder seinen Arbeitseinsatz oder versucht durch verminderte Arbeitsqualit\u00e4t bzw. Ist der Bonus limitiert, wird das Personal aber keine dar\u00fcber hinausgehende Arbeitsleistung erbringen, denn dies w\u00e4re mit einem zus\u00e4tzlichen Arbeitsleid verbunden. Euro, f\u00fcr diese Gesch\u00e4ftsjahre zahlte sie ihren Arbeitnehmern zu Recht keinen Bonus. Sie m\u00fcssen ber\u00fccksichtigen, dass die Grundverg\u00fctung bereits eine hohe Arbeitsleistung entlohnt und deshalb nur f\u00fcr besondere H\u00f6chstleistungen oder \u00dcbererf\u00fcllungen von Zielen vorgesehen sein d\u00fcrfen.<\/p>\n

Am Barmer Bonus k\u00f6nnen alle Barmer Versicherten teilnehmen. Inhaltliche \u00dcberschneidungen gibt es zu Pr\u00e4mien als finanzielle oder auch nicht geldliche Zuwendungen, wenn diese f\u00fcr quantitative (\u201eAkkordpr\u00e4mie\u201c) oder qualitative Mehrleistungen (\u201eG\u00fctepr\u00e4mie\u201c) gezahlt werden. Zu unterscheiden von Bonuszahlungen sind Gratifikationen als freiwillige Leistungen aus besonderem Anlass (Jubil\u00e4ums-, Urlaubs- oder Weihnachtsgratifikation). Manager w\u00fcrden dadurch verleitet, ihr Verhalten an Kennziffern auszurichten statt am langfristigen Erfolg, was schon an der \u201eoffensichtlichen Praxis\u201c erkennbar sei, \u201edass Vorstandschefs zu Amtsantritt meist erstmal auff\u00e4llig schlechte Zahlen pr\u00e4sentieren\u201c.<\/p>\n